Порядок привлечения иностранной рабочей силы

С января 2007 года введен новый порядок оформления разрешения на работу иностранцам общий для всех иностранных граждан. С 15 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 110-ФЗ, которым вносятся изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии с законом при работе с иностранными гражданами работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников (работодателю при этом не требуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Для того чтобы получить разрешение на работу иностранному лицу или лицу без гражданства необходимо оформить его в Федеральной миграционной службе России. Только после получения вышеуказанного разрешения (пластиковой карты) иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

При приеме на работу иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющего разрешение на работу, уполномоченным работодателем лицом в установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.12.2006 № 798 порядке подаются уведомления в Федеральную Миграционную службу и в орган исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в субъекте Российской Федерации. Уведомление подается в десятидневный срок со дня приема иностранного гражданина на работу.

Получение пластиковой карточки может взять на себя как наниматель рабочей силы, так и сам работник.

Разрешение на работу действительна в течение одного года с момента ее выдачи. Для ее получения от работника требуется передать работодателю копию его национального паспорта. Если в нем нет страницы с текстом на русском языке, необходим нотариально заверенный перевод.

В пакет документов также должны входить цветное фото работника, медицинские справки об отсутствии у него инфекционных заболеваний (ВИЧ, лепра, сифилис, шанкроид, туберкулез, хламидийная лимфогранулема) и справка медицинского освидетельствования от врача-нарколога.

Разрешительная карточка дает работнику право для постановки на миграционный учёт на весь срок ее действия, и у него отпадет необходимость пересекать российскую границу каждые 3 месяца.

Еще одно важное преимущество: российский закон предоставляет иностранным гражданам право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и способностями, выбирать род деятельности и профессию.

Это означает, что в пределах годичного срока действия карточки трудового мигранта работник может инициативно поменять место работы – но лишь при том условии, что его новый наниматель официально оформил право найма иностранной рабочей силы.

Кроме того, закон не препятствует индивидуальной трудовой деятельности в России таких мигрантов. Но в этом случае мигранту самому придется получать пластиковую карточку трудового мигранта и принять на себя все расходы по ее оформлению и изготовлению, что составит около 4 тыс. рублей.

Также вступил в силу Федеральный закон (№ 189-ФЗ от 05.11.2006 г.) «О внесении изменений в Кодекс РФ административных правонарушениях (в части усиления ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства)», где указано об увеличении административных штрафов за отсутствие разрешительных документов на привлечение и использование иностранной рабочей силы.