Изменить срок действия трудового договора: на это должны быть причины

Любое соглашение между сотрудником и работодателем должно заключаться в письменной форме
Как правильно можно переоформить бессрочный трудовой договор на срочный? Такой вопрос прозвучал на прошедшей 3 мая 2012 года онлайн-конференции. На вопрос ответила эксперт по кадровому делопроизводству «Аутсорсингового подразделения группы BDO в России» Татьяна Кудашова.

Эксперт объяснила, что внесение изменений в «бессрочный» трудовой договор, в том числе и в части установления определенного срока его действия, допускается только в порядке, предусмотренном ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.

В ст.74 ТК РФ говорится, что «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. …»

Если ситуация попадает под описание в этой статье – то компания может использовать ее. В противном случае изменение условия о сроке действия трудового договора возможно лишь по соглашению сторон – ст. 72 ТК РФ, подчеркнула Татьяна Кудашова. При этом необходимо помнить, что должны соблюдаться условия заключения срочного трудового договора, указанные в статье 59 ТК РФ. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме.

05.05.2012