Основное требование заказчиков Виталия Булавина, генерального директора школы менеджеров "Арсенал",— увеличить способность сотрудников к тому, что принято называть загадочным словом "креативность".
Что нужно делать молодому технологическому проекту, чтобы завоевать любовь прессы?
Основатель сервиса «Будист.ру», вышедшего в полуфинал конкурса стартапов Forbes, — о двух неделях в Кремниевой долине
Небольшие частные компании, создаваемые без значительных инвестиций, часто не могут на старте предложить своим сотрудникам высокую оплату труда. Приходится опираться на «своих» людей, готовых разделить с учредителями риск и надеющихся на существенный рост вознаграждения в случае успеха. Такой подход является вынужденным и в какой-то мере неизбежным. Но если учредителям удается вывести компанию на стабильную и прибыльную работу, то подход к найму персонала должен меняться.
Чем сложнее рынок — тем сильнее конкуренция и тем в большей степени производители товара и продавцы должны понимать внутренний мира человека и действовать исходя из этого понимания. Психология, братцы, чистая психология… Плюс читайте работы дедушки Фрейда о «подсознательном».
На рынке сайтов-конструкторов, позволяющих предпринимателям создавать бесплатные странички в Интернете, появляются новые игроки. Эксперты порассуждали, в каких случаях выгоднее самому создать сайт, а в каких - доверить это профессионалам.
Большинство компаний, организаций, предприятий абсолютно любого уровня: от индивидуального предпринимателя до крупнейшей корпорации, и даже органы государственной власти, имеют свои сайты, которые создаются и обслуживаются системными администраторами. Однако системный администратор, или, как принято говорить в народе, «сисадмин» или «айтишник», таит в себе угрозу для работодателя.
Чаще всего владельцы интернет-магазинов рассчитывают на то, что смогут заработать на новых покупателях больше, чем они потратят на рекламу.
Корпоративная культура организации (фирмы, компании, предприятия) – важный аспект в жизни любого предприятия, она сплачивает уже работающих сотрудников и облегчает вливание в коллектив новичков. Создание корпоративной культуры – процесс, требующий рационального подхода, а ее формирование происходит на протяжении длительного времени, пока не возникнет коллектив единомышленников, имеющий общие цели.
Всего за несколько лет в России можно раскрутить интересные и привлекательные для потребителей продукты
в самых разных областях. Топ-10 самых удачных из них
Каждое решение о найме сотрудника на работу очень важно, но если речь о малом бизнесе – это вопрос жизни и смерти, напоминает специалист по менеджменту Джефф Хаден (Jeff Haden).
Социальные сети давно служат хорошим подспорьем для рекрутеров в деле поиска кандидатов, а теперь этим инструментом решили воспользоваться начинающие предприниматели. Из-за постоянной угрозы сокращений в компаниях многие профессионалы покидают корпоративный мир и пытаются открыть бизнес. А потенциальных партнеров часто ищут в социальных сетях.
Все то, чем я практически никогда не пользовался в крупной организации, 100%-но работает в малом бизнесе, — рассказывает Руслан Шатохин, гендиректор и совладелец медицинского центра «Оне Шаден»
Скидочные сервисы - чем они могут быть полезны бизнесу?
Долгое время интернет-проекты обходили ТВ-рекламу стороной. Причин этому много: серьезная стоимость (хотя стоимость контакта — наоборот очень низкая) и низкий уровень проникновения интернета в стране.
Выход на рынок 
Креативность из коробки 
