MBA за минуту: «Никогда не говорите: «Если не справишься, я тебя уволю» |
Страх быть уволенным за невыполненное задание может мобилизовать сотрудника ненадолго, но в долгосрочной перспективе такие методы управления приносят вред, считает психолог Дженнифер Миллер (Jennifer V. Miller).
«Ты можешь сделать карьеру, справившись с этим заданием. Или разрушить ее. Решается твоя судьба», – однажды я слышала, как руководитель говорит такие слова своему подчиненному. Конечно, страх остаться без работы мобилизует – и человек способен на многое. Но важно понимать, что подобные заявления разрушают организационную культуру компании. Они фокусируют внимание работников не на деле, а на желании, чтобы босс остался доволен им. Наконец, подверженные стрессу люди не учатся ничему новому».
MBA за минуту: «Ваш главный актив – не люди, а умение правильно ими управлять»
«Ты можешь сделать карьеру, справившись с этим заданием. Или разрушить ее. Решается твоя судьба», – однажды я слышала, как руководитель говорит такие слова своему подчиненному. Конечно, страх остаться без работы мобилизует – и человек способен на многое. Но важно понимать, что подобные заявления разрушают организационную культуру компании. Они фокусируют внимание работников не на деле, а на желании, чтобы босс остался доволен им. Наконец, подверженные стрессу люди не учатся ничему новому».
MBA за минуту: «Ваш главный актив – не люди, а умение правильно ими управлять»
Известная всем фраза о том, что хороший коллектив профессионалов – главная сила для любого бизнеса, не соответствует действительности, считает вице-президент Gartner Research Энтони Брэдли (Anthony J. Bradley).
«Люди – не главный ваш актив. Даже самые замечательные в мире люди, лучшие профессионалы. Конечно, профессионализм сотрудников играет большую роль, но гораздо важнее то, сумеете ли вы им распорядиться. Сможете ли вы управлять своими подчиненными, правильно распределить полномочия».
12/12/2011
12/12/2011
Источник: Slon
Назад в раздел
Добавить в закладки: 
