Знакомы ли вы со своими трудовыми правами?

Слышали ли Вы о главном документе, определяющем отношения между работниками и работодателями - Трудовом Кодексе? А читали? А при надобности сможете привести статьи в качестве аргумента, если придется выяснять отношения с работодателем?

"Личные Деньги" предлагают вниманию читателей исследование о том, знакомы ли россияне с основными положениями Трудового кодекса РФ.

Первый российский свод законов о труде был принят большевиками ещё в 1918 году. С тех пор он претерпел множество изменений и поправок.

Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Как пишет Википедия, новый кодекс из 192 статей, по сравнению с предыдущим водились такие новые понятия как: коллективный и трудовой договор; расчётная книжка; артель и выходное пособие. Кодекс устанавливал 8 часов рабочего дня и 42-часовую неделю.

Следующие изменения произошли в 1971 году. Новый принятый кодекс устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и льготы, в том числе, право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1 года.

Последний ТК РФ был принят в 2001, а в силу вступил в 2002 году. Кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др.

Как показал опрос SuperJob.ru, с основными положениями кодекса знакомо подавляющее большинство россиян (84%). При этом 44% из них утверждают, что в случае необходимости они смогут самостоятельно применить закон для отстаивания своих интересов. Однако многие всё же сомневаются, что им удастся выиграть суд. Немало и тех, кто уверен: законы знать полезно, но с работодателем лучше "не ссориться".

Хорошим знанием трудового законодательства отличаются респонденты, имеющие высшее образование (47% против 28% среди россиян со средним образованием). Кроме того, чем старше респонденты, тем выше процент тех, кто не просто знает закон, но и сможет применить его на практике.

В свою очередь 40% россиян, знающих основные положения ТК, отмечают, что закон содержит много неточностей и спорных моментов, которые не позволяют применять его самостоятельно. "Знание закона работником никак не влияет на действия работодателя при принятии им решения, например, о сокращении. Поэтому лучше сразу привлечь юриста"; "Тёмный лес... Но себя в обиду я не дам!", - комментируют они. В случае возникновения спорных ситуаций к помощи юриста в первую очередь прибегнут россияне от 24 до 29 лет (43%).

Не знают Трудовой кодекс и, соответственно, не могут помочь себе в решении спорных вопросов с работодателем 16% участников опроса. Больше всего таких среди респондентов моложе 23 лет (23%), а также среди тех, кто имеет среднее образование (33%) и доход менее 30 тысяч рублей в месяц (19%). Свою неосведомлённость опрошенные объясняют неверием в то, что закон на стороне трудящихся. К тому же многие считают, что знать кодекс им необязательно, так как это задача юристов: "Зачем мне изучать закон и тратить своё время? На это есть юристы!"

"Выберите высказывание, с которым Вы согласны в большей степени"

Распределение ответов в зависимости от пола, возраста и ежемесячного дохода

Некоторые комментарии респондентов:

"Я знаком(а) с основными положениями Трудового кодекса РФ и смогу самостоятельно применить их для отстаивания своих интересов" - 44%

"Смогу, но не буду, если не планирую увольняться".

"Трудовой кодекс знаю, но наши судьи применяют его на своё усмотрение. В двух одинаковых ситуациях принимают разные решения. Понятия прецедента нет. Что очень не помешало бы…"

"Только отстаивание своих интересов, как показала практика, приводит к непониманию со стороны работодателя и, как следствие, к увольнению".

"А толку?! Давления и угроз со стороны работодателя никто не отменял".

"Я 16 лет отработал в кадрах, а ТК - это настольная книга".

"Я юрист, специализирующийся на трудовом праве (в том числе)".

"Я очень хорошо знакома с основными положениями Трудового кодекса РФ, но эти знания ничего не дают, так как в жизни действуют другие законы, негласные, но они очень хорошо работают в отличие от легальных, а потому лучше не ссориться с работодателем (даже если он не прав)".

"Я грамотный кадровик, жаль только, что работодателям это часто не нужно..."

"У меня уже есть опыт взыскания своего заработка с работодателя через органы инспекции труда".

"Уже применял. Судился. Выиграл, но времени ушло столько, что победа стала почти пирровой".

"Только институт защиты прав трудящихся в РФ, к сожалению, не работает, а все уполномоченные структуры занимаются "отфутболиванием" граждан".

"Я знакома с ТК очень хорошо, но тратить время на защиту своих интересов смысла нет. Лучше потратить силы и время на поиски новой достойной работы".

"Я знаком(а) с основными положениями Трудового кодекса РФ, но в нём очень много непонятных и спорных вопросов, поэтому я не смогу самостоятельно применить их для отстаивания своих интересов (без юриста не обойтись)" - 40%

"Я сменила много мест работы, но ещё не было ни одного, где трудовое законодательство соблюдалось бы полностью".

"Знаком с основными положениями Трудового кодекса РФ, но в нём очень много непонятных и спорных вопросов, поэтому я не смогу самостоятельно применить их для отстаивания своих интересов".

"Как правило, его нет под рукой и искать тоже некогда. Всё решается очень быстро, а спорить с начальником в маленьком городе - дело опасное: потом придётся очень долго искать работу..."

"Дело не в спорных моментах, а в диктатуре работодателя. Пока будут в ходу "серые" зарплаты, ничего не изменится".

"В России Трудовой кодекс, как и профсоюз, - вроде бы есть, но его в то же самое время нет".

"Трудовой кодекс хорош, но мало следят за его исполнением, поскольку не всем это выгодно".

"Каждый должен есть свою корочку хлеба. Я работаю, а юрист отстаивает мои интересы".

"Для борьбы с крючкотворами нужны другие крючкотворы, то есть юристы".

"Современный трудовой кодекс ограничивает права работников в отстаивании своих прав. В России все законы не имеют прямого действия и всегда обрастают подзаконными актами, которые не все знают, - и это очень удобно для бюрократов и коррупционеров".

"Разбираться с любыми вопросами надо с помощью юриста. Суровая действительность такова, что судьи, видя вашу недостаточную грамотность, могут необъективно разобрать спорную ситуацию и решить вопрос не в вашу пользу. Чего не сделают (либо просто будут не способны сделать), видя грамотную юридическую поддержку на вашей стороне".

"Трудовой кодекс РФ - это всего лишь закон на бумаге, который работодатели не соблюдают".

"Знание закона работником не влияет на действия работодателя при принятии им решения, например, о сокращении. Работник будет тратить время и деньги, поэтому лучше сразу привлечь юриста для отстаивания своих интересов".

"Тёмный лес… Но себя в обиду я не дам!"

"Я НЕ знаком(а) с основными положениями Трудового кодекса РФ и НЕ смогу самостоятельно применить их для отстаивания своих интересов" - 16%

"Лень изучать".

"А если бы и был хорошо знаком, то на практике не смог бы применить, так как работодатель всё равно сделает так, как ему надо (работа в выходные, по ночам и т. д.)!"

"Я его читал, но выборочно".

"Не было нужды".

"Зачем мне изучать закон и тратить своё время? На это есть юристы"

С основными положениями ТК РФ Вы можете ознакомиться здесь.