Сколько работодатели платят за диплом?

На рынке труда все больше рейтингов: рейтинги самых современных работодателей, самых выгодных для трудоустройства отраслей, самых перспективных профессий. В основном они, однако, основаны на опросах и анализе баз данных хедхантинговых компаний и кадровых агентств. В «Центре трудовых исследований» НИУ ВШЭ занимаются вычислением того, как выбранная профессия влияет на уровень заработной платы и какую роль при этом играют другие факторы. В новом исследовании, которое провел сотрудник Центра Алексей Ощепков, рассмотрены самые распространенные, массовые профессии: руководители, преподаватели, врачи, слесари и т.д. По материалам обследования заработных плат по профессиям (ОЗПП) удалось выяснить, как зарплаты в разных профессиях зависят от образования, пола и формы собственности компании (см. таблицы внизу).

Часть результатов вполне очевидны: самую большую премию за высшее образование (разница между средней зарплатой и зарплатой специалиста с вузовским дипломом) получают сотрудники в должности руководителей подразделений. Однако это касается руководителей в целом: например, в промышленности для работников того же уровня наличие вузовского диплома практически не имеет значения.

Показательно вот что: диплом дает прибавку даже гардеробщикам, сторожам и грузчикам, хоть и не очень большую. Наверное, и тут ничего удивительного: раз высшее образование становится массовым, оно, того гляди, охватит вообще все массовые специальности.

Вопрос может вызвать то, почему для преподавателей, врачей и инженеров вузовское образование не имеет значения. А дело в том, что в этой профессиональной нише диплом о высшем образовании есть практически у всех, так что и премию получают все.

С гендерным неравенством все куда сложнее. Зафиксировать его нетрудно, но найти рациональное объяснение, почему мужчины-телефонисты получают больше женщин, не удалось. А между тем женщина, работающая строителем-монтажником или машинистом крана, подвергается меньшей зарплатной дискриминации.