Выпускники работодателям не нужны

Снижение качества профессионального образования и дефицит кадров обусловлены ухудшением учебного процесса, плохой сопряженностью обучения с реальными запросами производства и слабой готовностью выпускников к практической работе, - заявила доктор экономических наук, профессор Майраш Токсанбаева из Института социально-экономических проблем народонаселения Российской академии наук, выступая на проходящей в РосНОУ молодежной конференции «Социально-гуманитарный потенциал модернизации России».

- В результате дефицит кадров проявляется не только в малопривлекательных сегментах, но и в престижных видах деятельности из-за трудностей подбора подходящих сотрудников. Например, в 2008 году количество вакансий в финансо-риэлторском сервисе было выше, чем в среднем по экономике.

Несопряженность профессиональной структуры выпускников со спросом на рынке труда приводит к тому, что подчас некем замещать естественно выбывающие кадры. Прежде всего, это относится к специальностям инженерно-технического профиля и к квалифицированным рабочим.

Что касается профессиональной подготовки рабочих, то она буксует еще на стадии привлечения к обучению, - в силу неблагоприятных условий и режимов рабочего труда молодежь делает выбор в основном в пользу других профессий. Уделом учреждений начального профессионального образования является весьма пассивный контингент, который к тому же не горит желанием работать по специальности. Неудивительно, что многие работодатели отказываются от приема выпускников профессиональных училищ и занимаются поиском опытных кадров, усугубляя тем самым проблему дефицита рабочих.

В числе факторов, усиливающих дефицит кадров, Майраш Токсанбаева также назвала ранний возраст выхода на пенсию и слишком большое число обучающихся в вузах, выпускающих все больше невостребованных специалистов.
17/11/2011