Дилемма офисного Гамлета наших дней: "трудоголить" или подлизывать?
Липкий подхалимаж и гадкое лизоблюдство исторически входили и входят в арсенал карьеристов для продвижения по служебной лестнице у всех, наверное, без исключения народов. Ну, кроме, может быть, охотников за головами на индонезийском острове Сулавеси – ведь, чтобы резать головы врагам, требуются качества, совершенно отличные от привычек чиновного люда.Впрочем, некоторые эксперты оспаривают устоявшееся мнение о том, что головокружительную карьеру делают индивидуалисты и безгрешные профессионалы.
Оказывается, выяснил , подлиз любят только слабые и неуверенные в себе руководители.
Человек, избравший тактику постоянной и неконструктивной лести, рискует остаться в одиночестве: коллеги его не уважают, а начальник будет остерегаться.
Как убеждены знатоки человеческих душ, подлизе сложно получить настоящее профессиональное развитие, поскольку он развивает не профессиональные качества, а свои амбиции.
В этом способе есть много недостатков. Например, неудовлетворенность своей жизнью. Такой человек, что бы там ни казалось со стороны, испытывает унижение, угождая вышестоящим, а также стыд и вину, унижая нижестоящих.
Так что радуйтесь успехам начальника вместе с ним, только следите за тем, чтобы ваши слова звучали искренне.
Не частите с лестью: у похвалы должны быть причины.
Теперь еще об одном факторе, мешающем человеку эффективно и продуктивно работать.
Речь идет о трудоголизме.
Оказывается, это - болезнь.
Как правило, человек, проводящий все время в офисе, просто старается убежать от личных проблем.
Мало того что работа в конечном счете не приносит ему удовлетворения, она еще и серьезно вредит здоровью — как физическому, так и психическому.
Трудоголизм должен быть оправдан.
Если вы понимаете, для чего работаете, и четко видите цель, которой пытаетесь достичь, это одно.
Но не стоит хоронить себя под отчетами и бумагами безо всяких перспектив.
Кроме того, не всякий руководитель рад энтузиазму подчиненного.
Ваши задержки на работе могут восприниматься как неумение управлять временем. К тому же в большинстве случае начальство не готово предложить работнику адекватную компенсацию за его труды.
Нужно помнить о принципе Парето: 20% усилий гарантируют 80-процентный результат. Этот закон работает, знают в "Труде".
Успех в работе, добавляет издание, сегодня гарантирует не только профессиональная компетентность, но и наличие эмоционального , то есть способности к сотрудничеству и сочувствию.
Секрет успеха заключается и в том, чтобы уметь перерабатывать свой опыт, выжимая из него все самое ценное, используя его как опору и поддержку для своего роста.
Эксперты утверждают: тот, кто никогда не ошибался, не сделает хорошую карьеру. Ошибки — один из самых действенных способов чему-то научиться.
Люди, боящиеся оступиться и хоть раз совершить что-то неправильное, никогда не продвинутся дальше стартовой позиции - их страх перед ошибкой слишком велик.
Поэтому не бойтесь рисковать, извлекайте уроки из собственных промахов и не стесняйтесь говорить о них начальству, если те спрашивают.
У человека с лидерскими задатками больше шансов дослужиться до позиции руководителя, потому что он умеет вести за собой людей.
Но на многих должностях не нужны: у каждого в коллективе есть своя роль, например, исполнитель или скептик-аналитик.
Важно, поэтому, определиться, что для вас — работа мечты?
Обрести душевную гармонию можно и внизу, если нравится то, чем занимаетесь.
15/03/2011