За длинным рублем

О том, к чему стремятся юристы рассказывается в обзоре рекрутинговой компании Laurence Simons.

Зарплаты

Несмотря на то, что российский рынок труда частично отражает тенденции глобальной экономики, Россия, наряду с другими странами БРИК, все же находится в более выигрышном положении, чем страны Европы.

Люсинда Моуль, управляющий директор Laurence Simons рассказывает: "Рынок развивающихся стран, особенно стран БРИК, растет. Например, всего через месяц после того, как Бразилия стала шестой в списке крупнейших экономик мира, средний уровень зарплат юристов там увеличился на 64 000 фунтов по сравнению с Великобританией. Неудивительно, что две трети юристов во всем мире готовы переехать за рубеж в поисках карьерного развития".

В России юристы, работающие в юридических фирмах, в среднем зарабатывают больше своих коллег из внутренних юридических департаментов компаний. Несмотря на то, что в отдельных случаях зарплаты отличаются в разы, в среднем эта разница составляет 30-40% в пользу юрфирм.

Зарплатные ожидания кандидатов продолжают повышаться. Не все локальные компании могут удовлетворить их требования. Профессионалы в сфере юриспруденции охотнее присоединяются к международным игрокам, хотя нельзя сказать, что здесь играет роль только лишь более высокий уровень зарплат.

Получить значительное повышение уровня дохода юристы, работающие в России, чаще всего могут, только поменяв место работы. Именно этим обусловлен тот факт, что почти 70% опрошенных юристов покинули предыдущую компанию, стремясь увеличить заработок.

Бонусы

В ходе исследования выяснилось, что 71% юристов получили бонус по итогам прошедшего года. Более половины (53%) респондентов сообщили, что размер их годового бонуса за 2011 год увеличился по сравнению с предыдущим годом. В то же время 35% опрошенных профессионалов признались, что их бонусы не выросли по сравнению с 2010 годом, а у 12% респондентов размер годового бонуса уменьшился.

Почти половина юристов, работающих в России, получили бонус, составляющий до 20% от годовой зарплаты. Однако не обошлось и без рекордов: бонус 12% респондентов превысил размер их фиксированной зарплаты за год.

Соцпакеты

Наиболее распространенными составляющими соцпакета у профессионалов в области юриспруденции являются медицинская страховка, годовая бонусная схема и гибкий график работы. Около четверти респондентов также указали, что компания предлагает им гибкий график работы. Тем не менее, российские компании и юридические фирмы все же с большей настороженностью относятся к предоставлению гибкого графика, чем их европейские коллеги.

"В своей практике я редко встречала юристов, работающих по свободному графику. Скорее всего, компании опасаются предоставлять сотрудникам возможность выбора рабочих часов по причине злоупотребления предоставленной льготой", - говорит Екатерина Акулич, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons.

Стабильность

91% опрошенных в ходе исследования охарактеризовали свое текущее место работы как стабильное или очень стабильное, и большинство из них готовы порекомендовать своего работодателя. Вместе с тем почти половина (45%) опрошенных пессимистично настроены относительно перспектив российской экономики.

Интересно, что 66% опрошенных юристов готовы к переезду в другую страну ради интересных карьерных возможностей.

Интересные факты:

• 39% респондентов при переходе на новую работу в 2012 году ожидают повышения зарплаты более, чем на 30%, при том, что нормой на рынке труда считается повышение на 15-20%.
• 52% профессионалов в области юриспруденции не собираются менять сектор индустрии в будущем
• 47% юристов находят работу менее, чем за месяц
• 79% опрошенных юристов считают рекрутинговые агентства основным инструментом в поиске новой работы
• 55% юристов довольны бонусами, полученными по итогам прошлого года

02/02/2012