Кем работать в Петербурге, чтобы быть богатым?
Компании готовы платить, чтобы заполучить нужного специалиста. На вопрос, какая самая большая зарплата в Петербурге, специалисты ответить затруднились. Но уверили: иногда местные заработки больше, чем в столице.
Компании готовы платить, чтобы заполучить нужного специалиста. На вопрос, какая самая большая зарплата в Петербурге, специалисты ответить затруднились. Но уверили: иногда местные заработки больше, чем в столице.
В большинстве случаев высокая зарплата - признак единичности специалиста, когда таких всего, как говорят хедхантеры, "два в городе или три в России". Тогда спрос на них очень высок и начинается именно ценовая, зарплатная война между работодателями. Речь в данном случае идет не о антикризисных менеджерах или start up, когда топу могут предложить оклад в $8-12 тыс., а об управленцах, руководящих налаженным процессом.
"Для одного из наших клиентов мы подобрали финансового директора с месячным окладом $16 тыс., всевозможным соцпакетом и годовым бонусом от 6 до 12 окладов в зависимости от результатов работы. На эту позицию приняли молодого человека немного за тридцать, с опытом антикризисного управления, свободно оперирующего большими финансовыми потоками, имеющего опыт вывода компании на IPO.
За его плечами были реальные результаты, умение преумножать, рациональность, - рассказывает руководитель отдела маркетинга компании "Альфа Персонал" Ирина Адамович. - Другой пример - IT-директор в крупной производственной компании с окладом $13 тыс. и аналогичным годовым бонусом. В активе утвержденного 38-летнего кандидата - аналитический склад ума и реализованный проект по внедрению комплексной автоматизированной системы на предыдущем месте работы".
Сотрудник-мечта
Как правило, большие зарплаты платят в тех отраслях, которые переживают период активного роста, и для толчка им необходимы специалисты с положительным опытом прохождения этих изменений, способные принести в компанию свои знания. Одна из самых высокооплачиваемых отраслей в настоящее время - ритейл, также такой особенностью обладают телекоммуникации, строительство, нефтегазовая отрасль, логистика, что связано именно с активным развитием этих отраслей.
"Усредненный портрет специалиста с окладной частью более $10 тыс. - мужчина 35-50 лет, с высшим образованием, степенью MBA, свободно владеющий профессиональным английским языком или несколькими языками, с опытом работы 5-7 лет именно в той должности и с теми обязанностями, которые необходимы новому работодателю, профессионал в своей области, знакомый с мировой практикой. По личным качествам это лидер, обладающий аналитическим и стратегическим видением", - описывает "типичного" сотрудника Ирина Адамович.
Как полагает директор "HeadHunter::Санкт-Петербург" Юлия Сахарова, в этом году ожидается рост спроса на специалистов в области развития бизнеса, организационного развития (в связи с региональной экспансией в масштабах РФ и СНГ), инвестиционной и маркетинговой аналитики (в связи с диверсификацией бизнеса крупных холдинговых структур), CFO (Chief Financial Officer - должностное лицо, ответственное за финансы корпорации; в связи с "обелением" бизнеса, подготовкой к продаже либо IPO).
Директор "HeadHunter::Санкт-Петербург" Юлия Сахарова ожидает, что в наступившем году вырастет спрос на специалистов в области развития бизнеса, организационного развития, инвестиционной и маркетинговой аналитики.
На заметку
Пять открытых вакансий с наиболее крупным размером компенсаций в Петербурге в прошлом году.
1. Генеральный директор крупной производственно-торговой компании (оклад - $10 тыс., опционы, ежегодный бонус, соцпакет).
2. Генеральный менеджер строительного проекта (оклад - $8-10 тыс., бонусы, соцпакет).
3. Руководитель девелоперской компании с переездом в Киев ($12-20 тыс.).
4. Исполнительный директор строительного холдинга ($10-12 тыс., соцпакет: ДМС, возмещение затрат на фитнес).
5. Управляющий филиалом крупного федерального банка ($9-11 тыс. плюс бонус).