Кризис указал женщине место

Президент Санкт-Петербургской общественной организации «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида» Рима Шарифуллина, принимавшая участие в конферненции как аналитик ситуации на Северо-Западе, убеждена, что у нас в стране необходимо ввести специальное подразделение, которое будет ответственно за реализацию политики гендерного равноправия во всех сферах жизни общества. Помимо всего, Рима Шарифуллина отметила, что «в настоящее время отсутствует специальный закон, регулирующий предоставление государственных гарантий равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин, несмотря на то, что были попытки его принятия и на федеральном уровне, и в Санкт-Петербурге». По статистике, озвученной на конференции, в Санкт-Петербурге около 30% объявлений о приеме на работу содержат дискриминационные требования по признаку пола.

По данным исследования становится ясно, что в последнее время увеличилась доля молодых соискательниц от 20 до 25 лет – на 5%. Правда, подобное характерно и для мужской части соискателей, однако мужчины гораздо меньше представлены среди кандидатов от 20 до 25 лет.

«Многие из нас, - рассказывает Рима, - при поиске работы сталкивались с тем, что при прочтении объявления о приеме на работу, мы понимаем, что профессиональные знания соответствуют требованиям желаемой вакансии, однако потенциальный работодатель предпочитает видеть на данной должности лицо другого пола, возраста и т.д».

Один из последних прецедентов неравноправия на рынке труда стал случай – отклонение судом иска 22-летней студентки Юрфака Анны Клевец. Анне не разрешили работать помощником машиниста электропоезда в петербургском метрополитене. И девушка попросила признать незаконным постановление правительства РФ от 25 февраля 2000 года, в котором утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Рима Шарифуллина не понимает, как можно отказать в желании женщины работать помощником машиниста. В то время, как в стране «женщины работают на очень тяжелых и вредных профессиях, таких как слесарь механосборочных работ, сварщик контактной сварки, формовщик. Вредность на них больше, а зарплата меньше».

Подобная сложность была у нас в стране всегда, но, как известно, в кризисную ситуацию все трудности обостряются и, если раньше гендерное неравенство не являлось такой явной проблемой, то теперь место женщины в кризисное время пытаются оценить многие специалисты рынка труда.

Активность выше, а работы меньше

Самые последние исследования сайта Head Hunter показывают, что активность женщин на рынке труда Северо-Запада нарастает. Специалисты из Head Hunter связывают это с тем, что женщины в большей степени были затронуты кризисом. При этом они убеждены, что пока еще массовой дискриминации по половому признаку на рынке нет. В первую очередь сокращали маркетологов, административный персонал, менеджеров по персоналу, экономистов. Таким образом, увольнения затронули те функции, которые были женскими в подавляющем большинстве компаний.

По данным исследования становится ясно, что в последнее время увеличилась доля молодых соискательниц от 20 до 25 лет – на 5%. Правда, подобное характерно и для мужской части соискателей, однако мужчины гораздо меньше представлены среди кандидатов от 20 до 25 лет.

Также, если исходить из исследований Head Hunter, среди соискательниц Санкт-Петербурга преобладают бухгалтеры и финансисты на предприятиях (14,2%), специалисты в области продаж (11,4%), маркетологи и рекламисты (10,8%), административный персонал (10,7%), специалисты в области управления персоналом (7,8%) и студенты (7,5%). К высшему менеджменту относят себя менее 1% соискательниц.

Более того, влияние кризиса заметно и на графиках, отражающих зарплатные пожелания женской половины соискателей. По итогам 2008 года снизилось количество соискательниц, указывающих в своих резюме оклады выше 1500 долл. в месяц. Количество же резюме, в которых значится зарплата от 500 до 1500 долларов, выросло на 12,8%. При этом зарплатные амбиции женщин по-прежнему отстают от требований мужчин. Доля женщин с запросами в пределах 500-800 долл. в мес. более чем вдвое превышает долю мужчин с аналогичными притязаниями по заработной плате – 38,5% против 17,9%.

Несмотря на то, что женская активность выше мужской, женщины в кризисное время востребованы меньше, чем мужчины. Исследователи с сайта Head Hunter не видят в этом никакой дискриминации. Они обуславливают всё, как было уже сказано ранее, тем, что сокращения затронули те функции, которые были женскими в подавляющем большинстве компаний. По мнению директора кадрового агентства «Охота» Александра Перцовского, «сейчас, в кризисное время рынку больше нужны мужчины, поскольку они нацелены на развитие. А у женщин, как правило, лучше получается сохранять и сберегать. Сейчас просто такое время». Социолог Татьяна Протасенко также уверяет в отсутствии дискриминации на сегодняшнем рынке труда. «Судя по нашим опросам, нет тенденции, что женщин увольняют чаще, чем мужчин. Женщин просто элементарно больше. Вот и всё. Сейчас есть некоторые возрастные нюансы. К примеру, то, что женщине после 30 лет труднее устроиться на работу».

Поварихи станут слесарями

Однако по мнению Римы Шарифуллиной, «в связи с кризисом гендерное неравенство существенно усилилось и проявляется в дискриминации женщин. Под предлогом кризиса, работодатели, в первую очередь, избавляются от «социального балласта», то есть от женщин с детьми, беременных женщин, женщин, находящихся в декретном отпуске».

В дальнейшем кризис приведет к тому, что женщина будет вынуждена осваивать мужские профессии, чтобы выжить.

Наталья Евдокимова, депутат Законодательного Собрания первого и второго созывов, председатель комиссии по социальным вопросам в Собраниях обоих созывов и член фракции «Яблоко» полностью поддерживает г-жу Шарифуллину: «Согласно конституции РФ не может быть никаких преобладающих прав у людей в зависимости от их пола. На самом же деле, все работодатели понимают, что женщины значительно более подвержены влиянию перемен в жизни общества, чем мужчины. Потому что мужчины пока еще не научились рожать. А женщины и пребывают в положении беременности, и уходят в декретный отпуск и сидят с ребенком, когда он болеет и т.д. При приеме же на работу, первостепенную роль играет возраст, что тоже запрещено законом. На сегодняшний день происходит явная дискриминация по признаку пола во всех организациях, как больших, так и маленьких. Я считаю, что прокуратуре пора обратить на это внимание. Но на самом деле, во время кризиса, у руля становится женщина. Вспомните 90 – е годы, когда мужчины впадали в депрессию и валялись на диване, а женщины понимали, что помочь себе могут только они сам. Сколько было женщин – челноков тогда, которые сейчас, между прочим, превратились в успешных бизнес леди. Уволенные на данный момент женщины, должны обратить внимание, на мой взгляд, на переориентацию, приобретение новых навыков. К примеру, при районных центрах занятости существую краткосрочные курсы, оплачиваемые из бюджета, которые помогут женщинам быстро овладеть новой профессией».

Карина Белоусова