За зарплату меньше МРОТ – штраф до 55 000 рублей

С 1 мая изменился минимальный размер оплаты труда. На федеральном уровне он составляет 1 100 рублей, в Москве – 4 100 рублей.

Установленная федеральным законом величина МРОТ применяется исключительно для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Какова ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ?

Административная ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф на должностных лиц и предпринимателей составляет от 500 до 5 000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., кроме того, может быть приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток. При повторном нарушении, руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП).

Правомерны ли региональные МРОТ?

Статьей 2 Федерального закона № 82-ФЗ субъектам РФ (за исключением дотационных регионов) предоставлено право устанавливать на своей территории повышенный размер МРОТ, являющийся обязательным для всех категорий работодателей. Установление регионального МРОТ допускается исключительно путем принятия регионального закона.

Однако, региональные власти предпочитают другой порядок - подписывают трехсторонние региональные соглашения между органами власти субъекта РФ, профсоюзами и объединениями работодателей, в которых определяется размер МРОТ. Такая процедура позволяет избежать излишних трат для региональных бюджетов. Дело в том, расходы на повышение зарплаты бюджетникам должны нести именно регионы, а повышение минимального размера оплаты труда при помощи социального партнерства позволяет с одной стороны - обязать работодателей коммерческих организаций повысить размер оплаты труда, с другой – избежать подобных трат из регионального бюджета. Трехсторонние соглашения в части повышенного МРОТ, для организаций, финансируемых из бюджета устанавливают пониженные требования, либо вовсе на них не распространяются.

Насколько законно присоединение «по умолчанию»?

В соответствии со статьей 48 ТК РФ, возможность присоединения «по умолчанию» (те, кто не отказался, считаются присоединившимися) предусмотрена только для отраслевых соглашений заключенных на федеральном уровне, например, письмо от 20.10.2004 Роспечати № 17/1-15-4906 «О Федеральном отраслевом соглашении по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций на 2004 - 2006 годы».

Во всех иных случаях, в том числе и к соглашению в сфере социального партнерства работодатель может присоединиться изъявив желание в прямой форме.

Какая ответственность предусмотрена законодательством за невыполнение соглашения о региональном МРОТ?

Ответственность за невыполнение соглашения о «региональном» МРОТ существенно отличается от ответственности за невыполнение «федерального» МРОТ.

В соответствии со статьей 55 ТК РФ лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных соглашением, подвергаются штрафу в размере от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 5.31 КоАП). При повторных нарушениях санкции остаются теми же.