Конференция \"Поправки в Трудовой кодекс\". Вопросы работодателей

Отношения, связанные с обучением работника за счет фирмы, регулируются статьей 249 Трудового кодекса. Действительно, с 6 октября 2006 г. вступит в силу ее более строгая редакция, но все не так уж безнадежно. Работник по-прежнему обязан возместить потраченные на него деньги (естественно, при наличии подписанного соглашения). Изменится лишь принцип определения размера компенсации. Скоро сотрудник будет обязан возместить суммы, «исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения». То есть теперь вам придется рассчитывать, какую часть средств сотрудник уже отработал, а какую – нет. И только второй результат предъявлять к оплате.

— Я слышала, что в связи с изменениями в Трудовом кодексе расчетный период при начислении отпускных стал 12 месяцев. В остальном порядок расчета среднего дневного остался прежний?

Совершенно верно, согласно новому Трудовому кодексу (ст. 139 ТК), расчетным периодом при исчислении среднего дневного заработка признается 12 месяцев. Однако в коллективном договоре или в вашем внутреннем приказе по организации могут быть предусмотрены и другие периоды для расчета, но только в том случае, если это не ухудшает положение работников.
Однако это не единственная поправка, введенная для расчета отпускных. В связи с увеличением праздничных нерабочих дней законодатели пересмотрели и среднемесячное количество календарных дней. С октября этот показатель будет равен 29,4 (прежний – 29,6).

-  Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли после вступления в действие новой редакции Трудового кодекса (в соответствии со ст. 126) часть основного отпуска работника, превышающую 28 календарных дней по его письменному заявлению, заменить денежной компенсацией? Имеется в виду следующее. Допустим, работник до вступления в действие новой редакции Кодекса «не отгулял» 3 основных отпуска по 28 календарных дней каждый. Причем последний из них – отпуск за текущий год. Таким образом, за работником числится 84 календарных дня «не отгулянных» основных отпусков. Позволяет ли новая редакция Трудового кодекса из указанного количества календарных дней заменить денежной компенсацией 56 календарных дней при условии, что работник не будет увольняться?

К сожалению, согласно новой редакции Трудового кодекса заменить часть «неотгуленного» отпуска денежной компенсацией можно только при увольнении. Измененная формулировка статьи 126 Кодекса гласит: «при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части». Таким образом, вы можете либо попросить работодателя до 6 октября 2006 г. выплатить вам компенсацию за 56 календарных дней, либо сделать это при увольнении.

— Я работаю бухгалтером на фирме и уже имею специальное образование. Сейчас хочу получить высшее, чтобы повысить свою квалификацию. Трудовой кодекс не предусматривает учебный отпуск в таком случае. Как же тогда быть? Совмещение работы и учебы невозможно?

Не переживайте. С момента вступления в силу новой редакции Трудового кодекса у вас появится возможность использовать те же льготы, что и у получающих высшее впервые. В статье 177 измененного кодекса сказано, что «гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня». Однако существует одна оговорка: работник должен быть направлен на учебу по трудовому договору об обучении, из которого должно следовать, что фирма дает согласие на обучение и гарантирует все льготы.

— Ознакомился с некоторыми поправками в Трудовой кодекс. В одной из них говорится об условиях и мерах наказания фирмы за задержку зарплаты. Там есть такая фраза: независимо от наличия вины работодателя. Очень интересует вот какой вопрос. Как трактовать это нововведение и почему «независимо от наличия вины»? А если в задержке виноват, например, банк?

В статье 236 обновленного Трудового кодекса фразу «независимо от наличия вины» следует понимать буквально. То есть кто бы ни был виновником задержки, платить штрафы все равно будет организация и ее должностное лицо – руководитель. Кроме того, сотрудникам будет выплачена компенсация исходя из 0,04 процента от задержанной суммы за каждый день просрочки.
Более того, при рецидиве руководитель рискует лишиться свободы на срок от двух до семи лет (ст. 145.1 УК). Но все не так безнадежно. Естественно, сначала государство заставит директора заплатить по счетам. Но после этого он сможет компенсировать свои убытки. При наличии документов, подтверждающих вину банка в задержке денег, он смело может обратиться в суд. В этом случае есть большая вероятность добиться решения в свою пользу.

— Наша фирма занимается производством пластиковой посуды. Численность работников организации составляет 68 человек. Над организацией службы охраны труда никогда не задумывались. А теперь вот слышала, что пересмотрели статью. Подскажите, пожалуйста, как нам быть теперь?

В новой редакции Трудового кодекса сказано, что у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК). При отсутствии службы охраны труда штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет руководитель организации либо другой уполномоченный им работник или организация. Фирмы, оказывающие услуги в этой области, подлежат обязательной аккредитации.
Так как количество сотрудников вашей фирмы превышает 50 человек, после вступления в силу обновленного ТК (6 октября 2006 г.) вам необходимо будет создать такую службу. Кроме того, изменились и правила ее финансирования. Вместо прежних 0,1 процента, предприятие должно выделять в фонд охраны труда 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (ст. 226 ТК). И не забывайте, что работник не несет никаких расходов на финансирование таких мероприятий.

— Полгода назад мы приняли на работу нового сотрудника. Совсем недавно обнаружилось, что в трудовой книжке прежний работодатель сделал ошибку. Можем ли мы самостоятельно ее исправить?

Да можете, но только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 948-6). Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В разделах, где содержатся сведения о работе, зачеркивания не допускаются. Поэтому в графе 1 ставят порядковый номер, следующий за номером последней записи. В графе 2 указывают дату внесения записи. В графе 3 пишут: «Запись №__ недействительна» и делают правильную запись. В графе 4 необходимо повторить номер приказа или распоряжения руководителя, запись из которого была внесена в трудовую книжку ошибочно.

— Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Изменится ли порядок заключения трудового договора?

В целом порядок заключения договора останется прежний, но небольшие изменения затронут техническую сторону. Так, на бланке трудового договора, который останется у работодателя, должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он получил свой экземпляр. Если же лицо приступило к работе, а письменный договор с ним еще не заключен, то его необходимо оформить в течение трех дней. Обратите внимание, что в новой редакции статьи 67 Трудового кодекса четко сказано, что речь идет о рабочих днях.
Если же договор подписан, а работник не приступил к работе, то новая редакция статьи 61 Трудового кодекса отменяет недельную отсрочку. Кроме того, наличие уважительной причины не будет препятствием для аннулирования договора. Но в то же время если человек не приступил к работе из-за болезни, несостоявшийся работодатель должен оплатить ему больничный лист за период между заключением и расторжением трудового договора.
Еще одним немаловажным дополнением является то, что еще до подписания договора работодатель обязан ознакомить сотрудника с внутренним распорядком на фирме.

— Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, будут ли внесены изменения в порядок расторжения договора по собственному желанию?

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс, не затронули порядок увольнения сотрудника по собственному желанию. Так же как и сейчас работник должен будет подать заявление за две недели до предполагаемого ухода. Правда, хотелось бы отметить, что отсчет двухнедельного срока начнется со следующего дня, после того как работодатель получит заявление (новая редакция ст. 80 ТК).

— До прихода нового директора на нашей фирме был довольно большой штат сотрудников. Нынешнее начальство собирается сократить штат. Пока пытаемся отстаивать, но все же в скором времени придется «расстаться» с некоторыми работниками. Скажите, как изменится порядок увольнения сотрудников?

О предстоящем увольнении сотрудника необходимо предупредить не позднее чем за два месяца. Кодекс пока действующей редакции предусматривает, что делать это не обязательно, но в таком случае работнику полагается компенсация (ст. 180 ТК). Похожая норма будет и в новой редакции кодекса. При увольнении сотрудника с его письменного согласия и до истечения этого срока компенсацию будут рассчитывать исходя из среднего заработка, который определяется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
Обратите внимание, что для беременных сотрудниц и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, остались прежние гарантии при сокращении штата.

— Скажите, пожалуйста, как влияет уменьшение оклада на расчет отпускных? Спасибо.

При расчете отпускных уменьшение оклада сотрудника учитывается с того месяца, в котором оно произошло. Например, работнику в мае был снижен оклад с 8000 рублей до 7000. В июле он ушел в отпуск, поэтому в расчет будут приняты такие суммы:
– апрель – 8000 рублей;
– май – 7000 рублей;
– июнь – 7000 рублей.
На данные случаи правило, действующее при повышении оклада, не распространяется.

— Правда ли, что с октября компенсацию за неиспользованный отпуск можно будет получить только в том случае, если мне полагается более 28 календарных дней отдыха?

Действительно, компенсировать можно только дни так называемого дополнительного отпуска. Однако, как и прежде не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного отпуска и дополнительных отпусков:
– беременным женщинам;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет:
– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Правда, такую компенсацию они теперь смогут получить при увольнении (ст. 126 ТК).

— Если сотрудник отработал полгода, то он имеет право получить отпуск. Однако там вроде бы есть какие-то особенности при расчете фактически отработанного времени. Уточните, пожалуйста.

Действительно, в такой полугодовой стаж не включается время, когда сотрудник был в отпуске «за свой счет». Причем если раньше этот период ограничивался семью днями, то новая редакция кодекса предусматривает уже 14-дневный срок.
А вот если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, потому что не прошел медицинское обследование (не по своей вине) эти дни включаются в стаж.

— Как изменился порядок расчета выходного пособия уволенному руководству?

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника новый владелец обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (новая редакция ст. 181 ТК).

Источник: www.buhnews.ru